INCENTIVOS Y PRODUCTIVIDAD

Mucho se habla de incentivos para empleados, de motivación de personal, de integración, pero en realidad, muy pocas cosas pueden ser tan clara y directamente estimadas como para que se traduzcan en productividad.

Sin embargo, para las empresas, en ocasiones resulta difícil mirar los incentivos en todas sus facetas. Cambiar hábitos y formas de administrar en diversos aspectos que parecen triviales, pero hay que estar en el día a día, para saber que no son triviales de implementar y que requieren de una apertura de mente, para generar cambio en los hábitos del manejo de la empresa.
Aunque pueden, y deben, ser vistos como una forma de remunerar personal aprovechando beneficios fiscales, los incentivos tienen una trascendencia todavía mayor al ser un elemento de motivación que redunda en fidelidad a la empresa.

Las despensas en especie ofrecen una ventaja en precio para el trabajador de hasta 25% sobre el precio en tiendas de autoservicio, por lo que son estimadas en un mayor valor al costo que representa para usted.
Especialmente en el hogar de los trabajadores, la estima por las despensas es significativa porque impactan de manera directa en el ahorro familiar.
Solo Unidespensas le ofrece servicio de entrega en cualquier parte de la República Mexicana y la seguridad de obtener el mejor precio en cualquiera de nuestras despensas.

Contamos con 19 despensas diferentes que se adaptan a las necesidades de su empresa, además de que podemos diseñar a medida un producto con características especiales. ¡Esto sí es un buen incentivo! Te invitamos a conocer más, estamos a tus órdenes en los números (55)5259 6050, 5259 6444, 5259 6465, 01800 8494547 o en nuestras redes sociales.
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En Multidespensas estaremos muy complacidos en responder a cualquier duda o comentario que tengas. Contáctanos

¿QUÉ HAY DENTRO DE UNA DESPENSA?

Hay variedad de productos de calidad al mejor precio y más, mucho más.

Hay un estímulo fiscal ya que son 100% deducibles de impuestos.
Hay un ahorro de impuestos directos e indirectos para cada trabajador.
Hay familias satisfechas por el valor del contenido de cada despensa.
Hay trabajadores motivados y positivos hacia la empresa.
Hay productos con un valor 25% superior al costo pagado por la despensa.
Hay la seguridad de que la prestación no se distorsiona con un uso ajeno a su propósito original.

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