Podría parecer que son lo mismo pero no lo son.

Uno. En principio, un incentivo para los empleados debe poder ser usado de la mejor manera pero esto no siempre sucede. Muchos trabajadores pueden afectar el espíritu mismo de una prestación y, si ésta no se da en especie, usarla para otros fines.

Los vales pueden ser canjeados por efectivo y, por lo tanto, son susceptibles de ser utilizados en cosas baladíes como, por ejemplo, consumo de alcohol.

Las despensas de Unidespensas no tiene ese riesgo, contienen productos especialmente seleccionados para las necesidades de los trabajadores.

Dos. El valor de los productos de nuestras despensas es 25% superior al costo de los mismos en las tiendas de autoservicio, eso lo identifica muy claramente la familia de cada trabajador, y lo aprecia.

Tres. Se ha demostrado que actitud de los empleados hacia las prestaciones en especie redunda en todos los ámbitos de su trabajo porque sabe que cuenta con una ayuda tangible en el gasto familiar.

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